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    上海鈴木治作機械有限公司正在招募一起工作的伙伴。
    Suzuki Jisaku Co., Ltd. is looking for colleagues to work with

    我們上海鈴木治作機械有限公司,是1922年創業的,有近百年歷史的,以閥門為首的管道器材特殊化的專門商社。與石油化學、醫藥品、食品等制造商等3000多家公司開展交易,暗中支持日本的生產。
    鈴木治作對一起工作的伙伴們的要求是,在這里介紹的“JISAKU”的首字母里加上“要求的人物形象”。并且,是具有“誠意”“熱情”“創意”這“三意”的人才。
    如果是能動性地行動,挑戰精神豐富的人,準備了很多即使是年輕人也能活躍的場面。請一定要和我們一起支持公司的制作吧。

    這是一個招聘應屆畢業生的網站

    研修·支持內容

    Training and support introduction

    Training / Support 01引進研修

    進入公司后,實施約2 ~ 3個月的“引進研修”。
    研修中,外部專業機構的“新進職員研修(作為社會人的心態、商務禮儀、工作方式等)”進行了再次作為復習,再加上“交換名片”和“接電話”等分配后,充分利用學習講座的舉止和禮儀的基本實施。
    另外,csr,據稱等作為社會人的基本知識和商社工作需要營業脫口秀的訓練,再加上行業的知識、商品知識的實踐學習。

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    Training / Support 02跟進研修(確認研修·最終研修)

    在約3個月的“引進研修”結束后的半年后(確認研修)和一年后(最終研修)進行“跟蹤研修”。在研修中,回顧在“導入研修”及OJT學到的東西,通過小組學習等,制定面向今后的課題設定和行動計劃。
    同時,通過發表研修所學內容的實踐案例,共享成果,促進持續實施,并提高實踐質量。

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    Training / Support 03分層研修

    進行“分層研修”,以明確各年度所要求的各階層的作用期待和掌握必要的技能。
    進入“3年例”“5年例”“7年例”的歷史性的時期提高一步,年度和各階層的作用,讓期待水平的明確意識,ojt確實很難習得技能養成為目的的研修。

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    福利待遇的介紹

    Introduction of benefits
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      各種社會保險

      完善了“健康保險”“福利養老保險”“護理保險”“工傷保險”“雇用保險”等5項社會保險。

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      存款制度

      從每月的工資中拿出一定金額匯入金融機關,通過公司進行儲蓄的制度。有公司的利息補助。

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      員工持股會制度

      本公司的股票可以由員工持有的制度。有公司的獎金。

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      合同企業

      本公司為勞累,休息,愉快地度過的休閑、旅游、電影、美食、購物和,在每天的生活中真正的時候幫助育兒、健康、護理、自我啟發等,具有廣泛的范疇的福利站簽訂合同。是能夠自由利用140萬件以上的方便舒適的服務的服務。

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      租賃公司住宅制度

      調到地方營業所等工作的時候,根據公司內部規定,可以使用借上公司住宅制度。

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      長年工作表彰制度

      對長期在本公司工作的員工,帶著感謝和鼓勵的心情,根據工作年限,贈送商品等(第3年、第5年、第10年、以后5年)。

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      育兒休假制度

      女性育兒休假取得對象的取得率是100%。

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      社團活動

      在公司內部,有棒球部、保齡球部、釣魚同好會活動。

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      職員旅行

      公司職員旅行每兩年實施一次。費用由公司承擔。
      2018年度,去了臺灣3天2夜。

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      合同療養院

      可以用折扣價使用合同上的療養院(住宿設施)。

    錄取流程

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    公司說明會

    首先,請在報名后參加公司說明會。
    向大家介紹本公司的事業內容和特色。年輕的員工也會加入答疑。聽了說明,對本公司感興趣的人請接受“適應性檢查”“SPI”。

    第一次面試

    通過了“適應性檢查”的人,原則,請和人事擔當和營業擔當的2名進行面試。
    我想問您幾點,請讓我聽聽大家真實的聲音。

    第二次面試

    通過“1次面試”的人員,原則上請與2名管理人員進行面試。
    因為比第1次面試稍微深入提問,請讓我聽聽大家的情況,比如“在學生生活中做了什么”“自己是怎樣的人”等。

    社長面談

    通過“2次面試”的人,請和社長面談。
    進公司的時候,如果有不安或在意的事情的話,請直接和社長說。

    招生簡章

    Application Requirements
    招募對象 ■理科研究生
    ■理科生
    ■文科研究生
    ■文科本科生
    ■已畢業者

    全學部、全學科(法學部、經濟學部、文學部、商學部、經營學部、政經學部、社會學部、國際學部、文化構想學部、綜合政策學部、工學部、理工學部等)
    ※因為學部·學科不問,有興趣的人請務必參加特別選拔會。
    ※預計2021年3月畢業的人,以及已經畢業的人(畢業3年以內為標準)
    招募人數 6~10名
    提交的文件 履歷表
    (應聘理由請在公司說明會結束后填寫,空出時間也可以)
    初任工資 【綜合職】
    總支付額:230,000日元(2019年4月實績)
    固定加班費:30,270日元(20小時),即使加班未滿20小時也支付
    ※但是,支付包含在營業津貼70,000日元中的
    ※超過固定加班費的部分另行支付
    試用期:3個月※期間的工資待遇沒有變動。< br > 有試用期
    有固定加班制度

    【一般職】
    總支付額:215,000日元(2019年4月實績)
    ※一般職沒有固定加班制度
    試用期:3個月※期間的工資待遇沒有變動。
    各項津貼 2019年4月成績
    ●營業津貼:70,000日元
    《包含固定加班費:30,270日元(20小時)。超出部分另行支付》
    ●全勤津貼:6000日元
    ●其他:通勤補貼、職務補貼等
    晉升 一年一次(10月)
    發工資 每年2次(7月、12月)
    假日、休假 公休日、每周5天(周六、周日※每年4天周六上班) 夏季休假(盂蘭盆節休假)、年末年初休假(12/29 ~ 1/4)、紅白喜事休假、帶薪休假等。全年公休日120天以上。
    待遇、福利、公司制度 各種社會保險(雇用保險、工傷保險、健康保險、養老保險、養老保險),獎金制度,員工控股委員會制度,減稅零存整取儲蓄制度,保養所加入體育設施,多年工齡表彰,周年活動(明治座大幕),職員旅行,社團活動(棒球部、保齡球、釣魚愛好者),公司內部培訓制度,各種外部培訓停業,育兒休假制度,護理制度,資格取得支援制度

    全年公休日120天以上
    福利待遇優厚
    教育·研修制度充實
    有資格取得支援制度
    有短時間工作制度
    取得產假、育兒假的成績
    社宅、房租補助制度
    工作地點和工作時間 <一般職>東京都千代田區·北區
    <綜合職>東京都千代田區、北區,千葉縣市原市,群馬縣前橋市,宮城縣仙臺市,富山縣射水市,新瀉縣新瀉市,新瀉縣,新見市茨城縣神棲市,大阪府大阪市,岡山縣倉敷市,山口縣周南市,山口縣宇部市,熊本縣熊本市,宮崎縣門川町
    海外:中國(上海)※將來也有在海外當地法人工作的可能性。

    <本社·大阪> 9:00 ~ 17:30(規定勞動時間:7小時45分/休息:45分)
    <各營業所> 8:30 ~ 17:10(規定勞動時間:7小時55分/休息45分)
    教育制度 ●新入社員研修制度(基本上入社后的2 ~ 3個月實施新入社員導入研修)
    ●新進社員確認研修(以入社后半年為目標實施)
    ●新職員最終研修(以入社后1年為目標實施)
    ●青年培養研修(進入公司第3年~)
    ●骨干員工研修
    ●管理人員研修
    ●新一代干部候選人培養研修
    ●資格取得支援制度
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